О наших программах реагирования на чрезвычайные ситуации

Тринадцать рекомендаций для предприятий по борьбе с эпидемией:

1. Создать план действий в чрезвычайных ситуациях, запастись аварийными материалами, осуществлять дежурство на случай чрезвычайных ситуаций, обеспечить бесперебойную связь с вышестоящими органами (предприятиями), руководителями операций (надзорными) отделами, отделами здравоохранения и т. Д.

2. обязать работников заполнять справки о назначении отпуска по случаю праздника Весны и предоставлять работникам, возвращающимся из пострадавших районов или остановленным из них, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 дней (с даты возвращения) и / или отпуск для наблюдения в условиях режима изоляции;

Строгое соблюдение системы управления здоровьем персонала и отчетности, ежедневный контроль температуры тела работников, в случае лихорадки, в соответствии со статьей 2 удаление и немедленное обращение к врачу, а также регистрация и наблюдение за их тесным контактом с людьми;

4. Строгий контроль за въездом и выездом персонала, усиление безопасности, строгий контроль и регистрация постороннего персонала, установление карточек на входе и выходе для проверки температуры тела, наблюдение за наличием кашля и других симптомов;

5. Организовать тематическое обучение по вспышкам и профилактическим мерам, а также распределить профилактические и контрольные инструменты (например, маски, дезинфицирующие средства и т. Д.) среди сотрудников и конкретных должностей, увеличить охват и частоту дезинфекции;

6. Добавить средства для очистки и дезинфекции, запастись моющими средствами, увеличить запасы лекарственных средств для экстренных нужд, медицинского оборудования и других резервов, сделать хорошее питание и гигиену питания в столовой;

7. Повысить внимание к беременности, грудному вскармливанию, т.е. приближающемуся пенсионному возрасту, и возвращающимся работникам, предоставляя им отпуск или отпуск, если это необходимо, в соответствии со статьей 2, уделяя внимание состоянию здоровья, профилактическим мерам и оборудованию для вышедших на пенсию сотрудников.

8. Научное развертывание транспортных средств, увеличение маршрутов маршрутов и покрытия маршрутов автобусов, поощрение самостоятельного вождения (и с небольшими коллегами) на работу и с работы, снижение воздействия на сотрудников в условиях общественного транспорта;

9. Приостановление выдачи разрешений на поездки в пострадавшие районы, приостановление возвращения сотрудников, находящихся в пострадавших районах, отказ в посещении клиентов и поставщиков в пострадавших районах, а также использование видеоконференций для проведения различных совещаний;

10. Использование корпоративных ресурсов, найти способы приобрести дефицитные профилактические и контрольные материалы (например: маски и т. Д.) и раздать семьям сотрудников;

11. Проявить инициативу по стыковке и взаимодействию с командными подразделениями по борьбе с эпидемией, подготовиться к экстренной материальной (продуктовой) поддержке медицинских учреждений и пострадавших районов, активно пожертвовать пожертвования пострадавшим районам и медицинским учреждениям и организовать сбор средств.